「日雇い派遣」の禁止で、派遣元会社は日雇い労働者の「人材紹介」に転じているようです。

「日雇い派遣」が１０月１日から禁止になったものの、受け入れる派遣先企業には１日単位の単発の労働者の需要は変わりません。

必要な日雇い労働者を直接雇用すればよいのですが、これまで人材派遣会社（派遣元企業）に人の手配をお願いしていたので、自らが変わって人を集めるのは容易なことではないようです。

このような状況から、派遣元企業は「人材派遣」から「人材紹介」に業務を転換して、これまで「派遣先」としてお付き合いをしていた企業のニーズに対応しているようです。

また、「人材紹介」だけでは日雇い労働者の賃金の計算や支払い業務に慣れていない企業に対応できないことから、こういった「労務管理」の補助業務を有料で行うことで失った派遣料金にかわるフィ－を得ようとしています。

これらは某事業所からいただいた情報ですが、当の事業所としては「人材派遣」から「人材紹介」に切り替わったという理解に至っておらず、業者からの指示にただ困惑しながら対応しているようでした。

「人材紹介」業者の方には、もう少しクライアント企業に解るように説明をしていただきたいものですね。