就業規則の「服務規律」がとても重要な理由とは。

例えば携帯電話を掛けながらの営業車両の運転、道路交通法で禁じられているので当然あってはならないことですが、意外と運転中の携帯電話が原因で発生する事故が絶えません。

営業車両で山間部を運転中、携帯電話で知人と通話をしていた従業員がハンドルを切り損ねて、がけから転落して死亡という事件が発生したとします。

事故は本人の過失ではあるが、「運転中の携帯電話の使用禁止を会社が積極的に従業員に働きかけなかった」という理由で遺族が会社に慰謝料を求める訴訟を起こさないとも限りません。

もちろん、不幸な事故を防ぐのが目的ですが、就業規則の「服務規律」に「運転中に携帯電話を使用してはならない」と記載しているか否かは、このようなトラブルから身を守るためにも重要なポイントになります。つまり、「通常の業務において上司などから『車両運転中の携帯電話は厳禁である』と指導しており、就業規則の『服務規律』にも禁止事項として記載している。このように会社としては注意喚起をしていたにもかかわらず本人が禁止事項を守らず事故を招いたので、会社には過失はない。」と主張するためのものでもあるということです。

ややもすると「服務規律」はあまり重要視されていないような感がします。従業員を事故から守り、会社も守るという意味で就業規則において非常に重要ということです。（就業規則に記載していればいいというものではなく、職場において禁止事項を指導、教育することが不可欠であることは言うまでもありませんが・・・）