「２－６－２」の法則、下層の「２」を取り除いたら組織は活性化する？

「２－６－２」の法則というのがあります。組織全体の６割が通常の人で２割が優秀な方、あとの２割がもう少し頑張ってほしい方です。

そして、優秀な２割の方が組織貢献度合い（売上など）が８割を占めるそうです。これを２割８割の法則といいます。

さて、これも事業主から寄せられる相談ですが「『下層』の２割を取り除いたら、組織は活性化するか」というものですが、この筋の専門家曰く「中間の６割の中から新たな２割が発生する」ということなのだそうです。

つまり、「イマイチ」の２割を取り除く（問題社員は別ですが・・・）よりも、組織全体の底上げ（教育、指導の徹底）をするほうが、生産性は向上するということです。