「労働条件の不利益変更はできない」は誤りです。

最近、よく耳にするのが労働法を聞きかじったばかり（少々、失礼な言い方ですね。申し訳ございません）が口にする「労働条件の不利益変更は無効です。」という言葉です。

間違ってはいませんが、正解でもありません。

労働契約法第１０条における「要件」を満たせば、といいたいところですが、会社が会社の経営上、労働条件の変更（不利益も含め）の必要性を感じ、労働者に丁寧に説明し理解を得て、最終的に全員から同意をもらえば全く問題はありません。

労働契約法第８条にも「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」としています。

「不利益変更はできない」とあきらめるのではなく、どうすれば労働者の合意を得て変更できるかを考えるべきです。

会社を守り、労働者の生活を守るためです。時間をかけて粘り強く説得しましょう。