部下の時間管理と仕事管理は密接不可分です。

以前、時間管理は会社(上司)が行うものと言いました。

従業員(部下)の時間管理で忘れてならないのが仕事の管理です。

仕事の進捗、抱えている仕事の量もさることながら、仕事スケジュールの管理を従業員自らが自分のものとしているかです。

相変わらず、上司から指摘をされないとスケジュールが組み立てられないようでは、結局は時間に追われて、残業せざるを得なくなります。

会社は従業員がスケジュールをコントロールできるように､指導教育することが重要と考えてください。

つまり、仕事の管理が時間の管理に直結するということです。