「定年」という制度を廃止する代りに、解雇法制を見直してはどうですかねぇ。

タイトルを見て「またまた始まった｡」って思われたのでは？ それはさておき、

最近、定年って本当に必要かなと思うことがあります。

私が社会人になった２５年前は６０歳（その会社の定年は、当時５７歳でしたが）の方は「リタイアの年齢になられたなぁ」という感じがしたのですが、今の６０歳の方はまだまだ現役で頑張れる感じの人が多いように思います。

こういった方たちを年齢で十把一絡げで退職させるのは、そこ会社のみならず、社会にもマイナスでは？

年金の受給開始年齢とかで６５歳まで雇用を確保するのではなく、年齢に関係なく意欲、体力、能力で雇用を継続するかを判断すべきと思いますね。

ただし、定年を廃止すれば、企業サイドとしては雇用の調整方法が限られてしまうので、何度も言うようにこれまでのように解雇しにくい法制を見直して、本来あるべき姿に復するべきではと思います。

頑張らない若者や中年よりも、よく頑張るじいさん、婆さんの方が良いに決まってるでしょ♪