年次有給休暇５日取得義務化と時間年休

今年の４月１日から事業主に、従業員に対して１年間に年次有給休暇（年休）の５日の取得が義務付けられます。

対象は１０労働日以上の年休が新たに付与される従業員になります。

さて、最近問い合わせが多いのが、「時間単位」の年休です。５日の取得義務化が背景にあるのかなと感じるのですが、「時間単位」年休は５日取得義務のカウント対象外になります。

これは昨年末、平成30年12月28日に出された通達（基発1228第15号）にＱ＆Ａのひとつとして、明記されています。

したがって、１日所定労働時間が８時間の労働者が、「時間単位」年休で１回1時間を４０回、計４０時間取得しても５日の年休を取得したものとして扱われないということです。


年休取得が「０」に近い事業所には５日取得は極めてハードルが高いのですが、「時間単位」年休もカウントしてもらえないとなると、抜本的に対応策を考える必要があります。

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