人事異動に不満で出社拒否。出勤を督促してもでてこなけりゃあ・・・

遅刻と急な欠勤が多いので、出勤状況が不安定でも影響のない部署に異動を命じたところ出勤しなくなったそうです。

本人は「不当な人事異動だ」「解雇も同然。解雇手当を払え」と不満たらたら。

事業主さんには「当分、粘り強く出勤督促して、記録してください。」と助言しました。

出勤不良が理由の解雇って、さすがに裁判所でも労働者に厳しい判断をしますからね。（もちろん、個々の状況によりますが、）

こういう辞め方（解雇）をする人って、前の会社でも次の会社でも同じことを繰り返すようですね。

結局、定職につかずに人生を棒にふる（本人がどう思うかは別ですが）人が多くなっているようです。


いいのかなぁ？そんなんで・・・。